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崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政后勤等管理工作；

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；

3、為公司人力資源狀況定期診斷和評估，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊(duì)建設(shè)；

4、  根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求；

5、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 

6、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 

7、建立完善組織和個人績效考核體系、員工職級體系等，有效評估員工貢獻(xiàn)與產(chǎn)出，有效激勵人才；

8、組織并建立完善的公司企業(yè)文化體系，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，營造企業(yè)文化良好氛圍。

任職要求：

1、35歲以內(nèi)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；有組建營銷團(tuán)隊(duì)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取； 

2、5年及以上人事行政管理、具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者尤先考慮；

3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

4、善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；

6、善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，注重結(jié)果導(dǎo)向；

7、有較強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，擅長統(tǒng)籌規(guī)劃及溝通協(xié)調(diào)，抗壓力強(qiáng)。

8、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作及良好的工作推動能力。

公司研發(fā)的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品涉及處理建設(shè)領(lǐng)域的大量專業(yè)數(shù)據(jù)、涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺搭建、分析、運(yùn)營、涉及客戶自身信息化數(shù)據(jù)平臺搭建與數(shù)據(jù)分析、標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)分析成果的可視化展現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)公司三大產(chǎn)品的市場運(yùn)轉(zhuǎn)，需要純技術(shù)團(tuán)隊(duì)和建設(shè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)雙向配合，梳理專業(yè)應(yīng)用的業(yè)務(wù)流、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)律。