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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分析統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，并據(jù)此制定招聘計(jì)劃；

2、獨(dú)立開展社會(huì)招聘工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)需求梳理及溝通，并開展相關(guān)簡(jiǎn)歷搜索、面試等工作；

3、負(fù)責(zé)招聘執(zhí)行工作，完成年度招聘任務(wù)，并做好招聘效果評(píng)估工作；

4、協(xié)助開展招聘相關(guān)項(xiàng)目的策劃及執(zhí)行，如校園招聘、校企合作等。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)和工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上全職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉各類招聘面試技巧，掌握科學(xué)的人才招聘及測(cè)評(píng)工具，信息敏感度高，對(duì)招聘渠道有較深入的見解（如獵頭、垂直類渠道等）；

4、目標(biāo)導(dǎo)向，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維能力，良好的表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力、具有保密意識(shí)。

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